[KINH NGHIỆM BƯỚC ĐẦU TIÊN LỰA CHỌN CÔNG TY ỨNG TUYỂN]

Như các bạn đã biết khi phỏng vấn ứng tuyển thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên theo tiêu chí của họ. Nhưng quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên là mối quan hệ công việc tương tác hỗ trợ nhau tạo ra một số giá trị nhất định. Thế nên, bản thân các bạn ứng viên cũng nên đánh giá nơi mà mình sẽ ứng tuyển.

Nhưng đừng đợi đến khi gặp mặt nhà tuyển dụng trực tiếp, bạn có thể tìm hiểu thông tin và đánh giá trước đó, quá trình này tương đương với việc nhà tuyển dụng bước đầu lọc CV của các ứng viên vậy đó. Admin xin chia sẻ với các bạn một vài tips, hy vọng nó hữu ích với các bạn.

1. Đọc thông tin công việc:

Bạn thường tìm việc ở đâu? Đăng thông tin bản thân và tìm việc trên các trang website chuyên tuyển dụng? Tìm những công việc trên các nhóm Facebook? Được người quen giới thiệu? ….

Nhưng hãy chỉ đọc và ứng tuyển những bài đăng tuyển dụng có:

Nội dung rõ ràng những công việc bạn sẽ làm (Mô tả công việc, càng chi tiết càng tốt); thời gian và địa điểm công việc.

Thông tin công ty tuyển dụng (Tốt nhất là tên đầy đủ, chính xác của công ty, có kèm mã số thuế càng tốt: cái này phần tiếp theo mình sẽ bàn tới).

Những yêu cầu đối với công việc của bạn.

Quyền lợi của bạn.

Diễn giải:

Đối với nội dung công việc nhà tuyển dụng đăng tuyển, bạn có thể đánh giá bản thân có thể gánh vác những công việc đó không. Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để đánh giá rằng khả năng của bạn có thể đáp ứng công việc đó hay không.

o Ngoài ra nội dung công việc càng chi tiết, rõ ràng sẽ tránh được tranh chấp phát sinh.

o Nhiều nhà tuyển dụng sẽ lợi dụng nội dung công việc mập mờ mà bắt bạn làm rất nhiều việc, gọi là bốc lột sức lao động.

o Nhiều nhà tuyển dụng không có bất kỳ nội dung công việc nào, hoặc viết như không viết, tuyển vị trí này nhưng bảo bạn làm công việc khác. Dù sao cũng “chieu dụ” được bạn đến rồi, bạn nào dễ tính chấp nhận thì ….. sa lưới.

Đối với công việc yêu cầu cần

o Thường là có kinh nghiệm hoặc từng làm trong một vị trí có yêu cầu tương đương, có kỹ năng nào đó để có thể hoàn thành công việc (VD như thiết kế thì biết các phần mềm thiết kế, Văn thư thì biết soạn thảo văn bản, hệ thống có khoa học hồ sơ, bla bla)

o Nếu tuyển dụng sinh viên năm 3, năm 4, những người trái ngành thì bạn có đáp ứng được công việc không, công ty tuyển vào có chấp nhận đào tạo bạn không, ….

Lưu ý: Những bài đăng tuyển với vị trí có chuyên môn nhất định nhưng ghi không yêu cầu kinh nghiệm, bằng cấp thì bạn nên cẩn thận. (Có bạn nào thử bình luận chia sẻ lý do tại sao không?)

** Đối với quyền lợi: **

o Thời giờ làm việc (để biết thời giờ nghỉ ngơi, có phải tăng ca không để bạn nhắm tình hình công việc phải làm với sức khỏe của bản thân).

o Chế độ lương thưởng rõ ràng. Nếu không ghi rõ mà bạn có thể nhắn hỏi người đăng tuyển nhé, thông tin càng cụ thể càng dễ đánh giá bước đầu để tránh làm mất thời gian của nhau.

o Quá trình phát triển của bạn tại công ty như: Có thể làm nhân viên chính thức không, có cơ hội thăng tiến không, bla bla

** Thời gian và địa điểm làm việc: **

o Thời gian: Bạn có thể dậy sớm để đáp ứng công việc bắt đầu lúc 7h30 không hay một công việc lúc 8h30 thì hợp hơn. Bạn có việc gì bận vào buổi tối mà không thể làm việc đến 18h không? (Nếu bạn đi học thêm buổi tối, 18h vào học nên buộc 17h phải tan làm để đi đến lớp, nhưng nếu bạn thỏa thuận được với nhà tuyển dụng thì ổn thôi.

o Địa điểm: Nơi làm việc có xa bạn quá không? Nếu xa thì bạn có chịu khổ di chuyển được không? (Khoảng cách dưới 10- hoặc dưới 15km là ổn ). Đường đi làm của bạn có an toàn không? (Nếu đường vắng, an ninh không tốt và bạn hay về muộn).

**Lưu ý: **Nhiều bạn hô hào nhận việc nhưng làm vài ngày lại mất tâm với lý do nhà xa, đi lại không thuận tiện. Những bạn này có biết tự nhục với bản thân không vạiiiii?

Sau khi đọc bài đăng nói các nội dung rõ ràng trên và bạn muốn ứng tuyển thì đừng vội. Mình hoàn thành các bước tiếp theo đã nha. Nếu ổn hết thì ứng tuyển vẫn không muộn nhaaaaa.

2. Tìm hiểu thông tin công ty:

Nhớ thông tin công ty về tên, mã số thuế mà mình nói ở trên không? Nó sẽ được sử dụng ở bước này.

Bạn cần tìm chính xác tên của công ty đó. VD “Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ X”, “Công ty TNHH Y”, Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ và Đầu Tư ABC”, bla bla.

Sau đó bạn hãy lên google gõ tên công ty và tìm mã số thuế (MST) của công ty (Nếu trang tuyển dụng không có MST).

Sau đó vào trang dangkykinhdoanh.gov.vn. Đây là trang web của chính phủ nên những thông tin trên đây là hoàn toàn chính xác. Chỉ cần nhập MST, bạn có thể biết ngày thành lập công ty, công ty đang hoạt động hay đã ngưng rồi, lĩnh vực hoạt động, bla bla.

***Từ đó, bạn dò lại với thông tin công ty có đúng như khi đăng bài tuyển dụng không. Ví dụ: ***

o Nhiều công ty đã ngưng hoạt động nhưng làm chui (Khi đó quyền lợi của bạn bị ảnh hưởng đó, bạn có quan tâm đến bảo hiểm xã hội không? Hoặc bạn có nghi vấn tại sao họ đóng cửa rồi vẫn hoạt động chui rồi trốn không khai báo với nhà nước không?).

o Công ty đăng ký kinh doanh vật liệu xây dựng nhưng tuyển dụng ngành nghề thực phẩm chức năng.

o Không có thông tin công ty vì là công ty ma.

o ….

**Lưu ý: **Bạn cũng cần tìm xem công ty có bị báo chí viết bài về việc lừa đảo hay không, có từng vi phạm pháp luật bị xử phạt hay không. Hiện nay, có một trang web mình đề nghị các bạn vào xem đãi ngộ công ty (những nhân việc đã từng làm ở công ty đó đánh giá): reviewcongty.com. (Bạn nào biết thêm trang nào thì bình luận cho mọi người biết với nha). Hoặc Group mình cũng có 1 Group “con” vừa ra đời nhưng cũng có hơn 5.000 thành viên tham gia, đó là GÓC REVIEW NHÀ TUYỂN DỤNG - ỨNG VIÊN.

Sau khi tìm hiểu về thông tin công việc nhà tuyển dụng đăng, đánh giá độ tin cậy của nhà tuyển dụng, đánh giá năng lực bản thân, thì bạn đã hoàn thành xong bước đầu tiên của việc ứng tuyển rồi đấy.

Ngoài lề câu chuyện:

Các bạn nhớ nắm được những đều cấm đối với một số hành vi như: Giam lương, Giữ bản gốc bằng cấp, giấy tờ tùy thân, bắt đóng tiền ban đầu để được là nhân viên, …

Nhiều bạn bước vào giai đoạn ký hợp đồng lao động mà công ty yêu cầu phải giữ bí mật về nội quy công ty, quy chế lương thưởng. Sau đó tranh chấp về lương, bạn í sợ đi kiện thì vi phạm hợp đồng về chuyện giữ bí mật. Các bạn nhớ mọi thỏa thuận trái luật đều vô hiệu nhé, pháp luật bảo vệ người yếu thế lắm đó. Quan trọng là bạn có biết để mạnh mẽ chống lại điều xấu hay không thôi.

Chúc các bạn tìm được công việc như ý nhé.

Nguồn : Thực tập có lương - Internship - Sinh viên năm cuối

Thích

Bình luận